Banco Espirito Santo plombe les comptes semestriels de Crédit Agricole

La chute de la banque portugaise Banco Espirito Santo  (BES) a conduit le Crédit Agricole a ramener la valeur de sa participation dans cette banque à zéro. L’impact en résultat se chiffre à 708 millions d’euros. La facture est élevée pour le Crédit Agricole. Le groupe bancaire mutualiste, qui détenait 14,6 % de la banque portugaise Banco Espirito Santo (BES), désormais en cours de démantèlement, annonce ce matin en publiant ses résultats semestriels ce qui lui en coûtera : un impact de 708 millions d’euros en résultat. Ce montant prend en compte deux éléments : la banque Verte a ramené la valeur de sa participation à zéro dans BES et a pris en compte les pertes colossales du trimestre annoncées par l’établissement portugais fin juillet.

La CGT Crédit Agricole écrit aux administrateurs des Caisses Régionales

Lettre ouverte aux administrateurs

Madame, Monsieur,                                               

Nous revenons vers vous une nouvelle fois, inquiets pour l’avenir des salariés des Caisses régionales tant dans les réseaux que dans les sièges.

Nous vous avons interpellés à maintes reprises depuis le tournant que représente l’introduction en Bourse de Crédit Agricole SA (CASA), à laquelle nous étions fortement opposés alors que vous consentiez aussi, en qualité de représentant des sociétaires du Crédit Agricole Coopératif Mutuel, au développement externe (LCL, FINAREF, etc.) et à l’international, avec entre autres EMPORIKI, CARIPARMA, ainsi qu’au développement d’activités de marchés spéculatives pour lesquelles le Crédit Agricole n’avait, et c’est bien normal, ni l’expérience, ni les compétences, ni  la maîtrise nécessaire… Cette stratégie de développement capitalistique n’avait pas davantage recueilli notre assentiment et le passé récent nous a donné raison avec autour de 27 milliards engloutis – soit l’équivalent de 11 années de masse salariale pour 66 000 salariés. Si les Caisses régionales du CA ont pu supporter ces pertes c’est grâce à la richesse produite en amont par le travail des salariés et la confiance des usagers et sociétaires.

Banques françaises : les salaires des patrons en forte hausse.

Les résultats des groupes bancaires, en progression,font bondir les bonus.
Les banques françaises en ont fini avec la crise, et la rémunération de leurs dirigeants reflète ce retour à meilleure fortune. Les bonus, proportionnels aux résultats des établissements, s’envolent à nouveau pour une majorité de patrons.

Adieu 2013, bonjour 2014: Salaires et emplois en jeu au Crédit Agricole

L' année 2013 a été difficile pour les salariés du Crédit Agricole de l'Anjou et du Maine à cause du nouveau système informatique NICE et à une année commerciale compliquée du fait d'objectifs irréalistes, constamment revus et inadaptés. Malgré cela, les résultats financiers de l'entreprise s'annoncent bons.

L'ensemble des 6 organisations syndicales de l'entreprise ont réussi à négocier en fin d'année une revalorisation de la REC permettant d'assurer une moyenne à 100% des résultats commerciaux. par ailleurs, une prime (sous forme de RSP) a été obtenue. La CGT a été largement présente dans la négociation.

Pour début 2014, une négociation sur les conditions de travail s'engage. La CGT proposera des solutions concrètes.

Au niveau national, une négociation sur "la rétribution globale" s'annonce. Elle aura des impacts forts au niveau de notre Caisse Régionale. La volonté de la CGT est de mettre en salaire une bonne partie de l'intéressement, sans perte de pouvoir d'achat pour les salariés.

Enfin, le groupe va bientôt dévoiler son PMT (plan à moyen terme). Nous serons vigilants car l'emploi au Crédit Agricole risque d'être menacé.

L'équipe CGT du Crédit Agricole Anjou Maine vous souhaite ses meilleurs voeux pour 2014, année qui sera encore marquée par notre engagement syndical aux côtés des salariés.

GREVE au CA Touraine-Poitou: Les salariés du Crédit Agricole manifestent à Poitiers

(Article Nouvelle République) Réunis devant le siège de la caisse régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou, environ deux cents salariés en grève ont bloqué la rue Salvador-Allende ce midi.

Le rassemblement devant la caisse régionale du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou était prévu à Poitiers. Pas le blocage de la rue Salvador-Allende avec sit-in et merguez sur le barbecue. Une manifestation qui a bloqué la circulation et notamment empêché le passage des bus de la ligne 2 du réseau Vitalis (La Pictavienne), ce midi.

"Nous avons pris cette décision parce que la direction a refusé de mettre la salle de conférence à notre disposition pour notre assemblée générale ; c'est la première fois qu'on nous la refuse", explique un représentant de l'intersyndicale CGT CFDT UNSA et Sud qui préfère rester anonyme. "C'est incompréhensible !"

Selon les syndicats, environ 500 des 1.400 salariés de la caisse ont répondu à l'appel à la grève ce matin, dans les départements de la Vienne et d'Indre-et-Loire. "Nos revendications portent davantage sur les conditions de travail et sur les effectifs que sur l'aspect financier", ajoute le porte-parole de l'intersyndicale. "Il est devenu très difficile à la plupart des salariés de pouvoir exercer leur métier dans des conditions sereines."

Une délégation a été reçue par la direction peu après midi.

Pour renouer avec la croissance, augmentez les salaires !

Grands absents de la conférence sociale qui vient de se tenir, les salaires sont pourtant au centre de la crise que traverse notre pays et la zone euro.

Le patronat n’a de cesse de diminuer la masse salariale, de revendiquer -et hélas d’obtenir- des exonérations sociales et de refuser de reconnaître les qualifications. Alors que la rentabilité financière des entreprises est en hausse, la faiblesse des salaires, la perte de pouvoir d’achat qui en résulte plombent notre économie.

Pour la CGT, le travail n’est pas un coût, mais un atout économique et social, alors que le capital coûte de plus en plus cher pour l’ensemble de la société ainsi que l’explique Nasser Mansouri-Guilani, économiste : "ce qui crée de la richesse et donc de la valeur ajoutée, c’est bien le travail humain. Or le partage de cette richesse créée se fait au détriment des salaires."

Salaire 2013... (suite et fin)

Une augmentation des salaires bien inférieure à l’inflation qui entérine une perte du pouvoir d’achat.

Depuis la révision de la Convention Collective Nationale en 2007 les augmentations ont conduit les salaires à peser 14 à 17% de moins que ceux du marché, de l’aveu même de la Direction Nationale.

	2008	2009	2010	2011
RCE/RCP*	+ 1,8 % juil. + 0,6 % jan.	+ 1,1 % juil.	+ 2,3 % juil.	+ 1,7 % avril Mini : 350 €
RCI*	+ 0,75 % juil.	+ 0,55 % juil.	+ 0,75 % juil.	+ 0,8 % avril
RCC*	0 %	+ 1,1 % juil.	+ 0,75 % juil.	/