mardi 2 avril 2013

Salaire 2013... (suite et fin)


Une augmentation des salaires bien inférieure à l’inflation qui entérine une perte du pouvoir d’achat.

Depuis la révision de la Convention Collective Nationale en 2007 les augmentations ont conduit les salaires à peser 14 à 17% de moins que ceux du marché, de l’aveu même de la Direction Nationale.



2008
2009
2010
2011
RCE/RCP*
+ 1,8 % juil.
+ 0,6 % jan.
+ 1,1 % juil.
+ 2,3 % juil.
+ 1,7 % avril
Mini : 350 €
RCI*
+ 0,75 % juil.
+ 0,55 % juil.
+ 0,75 % juil.
+ 0,8 % avril
RCC*
0 %
+ 1,1 % juil.
+ 0,75 % juil.
/


 En 2012, la Direction propose d’appliquer au 01/01/12

  • En cas de désaccord, une mesure unilatérale de :
ü      + 1.40% pour les RCE/RCP* avec un minimum de 300 €
ü      + 0.70% pour les RCI*
ü      + 0% pour les RCC*

  • En cas d’accord signé :
ü      + 1.60% pour les RCE/RCP* avec un minimum de 300 €
ü      + 0.70% pour les RCI*
ü      + 0% pour les RCC*

Toutes les Organisations Syndicales dénoncent une politique salariale inacceptable et refusent de signer !!!

En 2013, avec la proposition unilatérale de 2012, la Direction n’obtient pas moins de 6 signatures …

Faut-il en déduire que les salariés attendaient essentiellement la réévaluation du supplément familial de salaire, prime de médaille du travail, de transport, de panier, de forfait et de diplômes (RCC et périphériques enfin réévalués) ?


Les augmentations en 2013 seront de :

+ 1.40% pour les RCE/RCP* avec un minimum de 300 €
+ 0.70% pour les RCI* au 01/01/2013
+ 5 % pour les RCC* au 01/03/2013


*(REMU CA = RCE/RCP 72% + RCI 10 % + RCC 1% + Spécif.CR 17%)

RCE : classif. Emploi / RCP classif. Personnelle / RCI Conv. Individuelle / RCC Conv. Compl.



Peut-on parler de retour au bon sens et de reconnaissance des efforts du travail accompli ?

La CGT a rappelé que les salariés du CA ne sont en rien responsables des dépréciations d’acquisitions - mal appréciées par les stratèges - qui ont conduit aux résultats calamiteux de CASA.



En revanche, ces salariés ont, par leur travail, généré des résultats positifs qui réduisent l’ampleur de la débâcle (notamment ceux des caisses régionales), et ce dans un contexte économique général rendu difficile par les caprices d’un système financier auquel les banques ne sont pas étrangères !!!



Quant à qualifier d’avancée sociale une augmentation au dessous d’un niveau d’inflation estimé (1.8%) qui ne tient pas compte de toutes les augmentations subies.


La CGT laissera les salariés apprécier …


CLASSIFICATION
Janvier 2013, les OS refusent de signer des augmentations mensuelles nettes de :
Février. Grâce à cette ‘‘avancée’’, 6 OS acceptent de signer :
RCE mensuel Brut 2012
RCE mensuel Brut 2013
1
18,46 €
rien de plus
1 429,84 €
1 452,92 €
2
18,46 €
rien de plus
1 484,05 €
1 507,13 €
3
18,46 €
rien de plus
1 585,05 €
1 608,10 €
4
18,46 €
rien de plus
1 628,60 €
1 651,68 €
5
18,46 €
0,41 €
1 684,72 €
1 708,31 €
6
18,46 €
1,31 €
1 764,72 €
1 789,43 €
7
18,46 €
2,36 €
1 857,90 €
1 883,92 €
8
18,46 €
3,70 €
1 978,48 €
2 006,18 €
9
18,46 €
5,12 €
2 104,54 €
2 134,01 €
10
18,46 €
6,87 €
2 261,27 €
2 292,93 €
11
19,38 €
7,76 €
2 422,39 €
2 456,31 €
12
21,83 €
8,74 €
2 729,30 €
2 767,52 €
13
23,90 €
9,56 €
2 986,88 €
3 028,70 €
14
26,31 €
10,53 €
3 288,31 €
3 334,35 €
15
28,47 €
11,39 €
3 559,05 €
3 608,88 €
16
31,30 €
12,53 €
3 913,09 €
3 967,88 €
17
34,64 €
13,86 €
4 329,61 €
4 390,23 €