lundi 4 mai 2020

DECONFINEMENT 11 MAI 2020

Voici les propositions présentées à la Direction lors de la CSSCT exceptionnelle




PROPOSITIONS CGT EN VUE D’UN DECONFINEMENT PROGRESSIF
Pour CSSCT 29 Avril 2020

Contexte de notre démarche :
De longues semaines de confinement, avec des équipes A et B qui ne se croisent plus, mais qui restent en contact.
Un panorama de collègues très diversifié entre ceux qui sont en arrêt « personnes à risque », ceux qui sont en arrêt « garde d’enfants », ceux qui sont en lien avec la clientèle, et les salariés des sièges
Cette crise sanitaire fait apparaitre des risques :
·        Sanitaires bien sûr
·        Psychosociaux (situation personnelle, situation de certains clients fragiles)
Et comme cette crise sanitaire concerne tous les pays, tous les acteurs financiers de notre pays, etc., il n’y a pas de risque de compétitivité,
Notre démarche est de vous faire des propositions dans le double souci de la sécurité des salariés, et d’une reprise équilibrée de l’activité de l’entreprise.

Objectif de notre démarche :
Le plus important dans le prochain dé confinement, va être de tenir compte de tous les risques liés à cette pandémie, et d’y apporter une solution à la hauteur de l’importance de cette pandémie. (Risques recensés dans le DUER. Art R4121-1 du CT)
Le covid19 est un réel  danger, certaines règles plus rigoureuses doivent s’appliquer, notamment en matière de distanciation sociale, points et études sérieuses quant à nos modes de ventilation (sièges, agences) et de climatisation (grand nid à allergènes, et..virus ?!
En effet, les collègues ont besoin d’être rassurés, et pour cela ils ont besoins d’actions concrètes, et non pas des passages en force d’actions tels les poses de 10 j  de congés ;
Nos propositions :
·        Travaux main dans la main CSSCT/Cellule de Crise : qui connait mieux le travail et ses conditions de l’effectuer dans les meilleures conditions sanitaires que les élus qui sont sur le terrain, dans les agences et services des sièges

·        Travail quotidien : fourniture de Masques pour tous.  Distance sécurité pour les collègues en relation avec la clientèle.


·        Pas de RDV Physique en face à face sans plexiglas, ni masque

·        Pas d’obligation de RDV en face à face, tout pendant qu'un traitement ne sera pas reconnu comme efficace. Nous savons travailler par tel, mail, dépose Bam, simplissigne, etc.


·        Masque obligatoire pour les clients et les salariés en rdv présentiel. Priorité aux RDV téléphoniques.

·        Maintien du plexi à l’accueil et de la distanciation entre les clients

·        Rec gelée pendant cette période de confinement passée. Mais nos concurrents n’ont pas fait mieux que nous car plus confinés que nous. Donc pas de rattrapage sur les 2 mois passés. Soit par réduction des objectifs de 20% ou mieux bonus de 20% pour toutes les agences en reconnaissance de l'investissement de chacun pendant la période... Voir également pour cumul des deux sachant que l'activité économique et donc commerciale risque d'être fortement dégradée pour toute l'année...

·         Tps de travail. Juste équilibre entre confiance et contrôle. Moyens pour éviter l’épuisement professionnel.  Pour mémoire, nos collègues ont 10j de congés en moins

·        Tout le monde sur le pont : DA / ADA en face des clients : RDV, téléphone, production ... tous CONSEILLERS = 100% conseillers.


·        Les écoles rouvrent le 11 mai, mais n’est pas obligatoire, il aura des personnes qui vont encore garder leurs enfants après le confinement. Nous devons travailler à la meilleure façon de les accompagner c’est-à-dire en télétravail pour ceux qui le souhaitent. Et ne toujours pas avoir accès au chômage partiel.

·        Des collègues ont demandé à être en télétravail car ils avaient compris que l’arrêt pour garde d’enfants était limité ... pourquoi leur dire non

·        Pour les salariés des sièges, qui bricolent depuis plus de 6 semaines pour un repas, proposer soit la possibilité de recevoir des tickets restaurants, ou permettre aux restaurants de notre entreprise de « mettre à disposition » des plateaux repas. Cela permettrait de remettre un soupçon d’activité à nos restaurants d’entreprise (financièrement, socialement, etc.)

·        La climatisation : aucune certitude, mais avec les beaux jours, le rôle des systèmes de ventilation et de climatisation de nos espaces sur les sites sièges doit être étudié de près. Nous demandons que chaque salarié des sites sièges soient équipés de masques afin de travailler en toute sécurité tant que le rôle du système de ventilation soit mis hors de cause.


·        Ne pas appliquer le point 2 de l’accord concernant les 5 jours d’AJC pour le mois de juin. En effet, les collègues sont usés, et ont été plus sollicités ces 6 semaines, entre travail, télétravail, garde d’enfants et situations personnelles familiales

·        Soutien psychologique pour chaque collègue qui en a besoin.

Ce déconfinement, pour qu’il soit efficace tant en image donnée à nos clients, tant en matière de sécurité pour les collègues, doit être fait progressivement, peut être en 1er temps en conservant les équipes A et B et conservant le télétravail (les équipes informatiques ont fait beaucoup de travail dans ce sens et continuent d’ouvrir des outils et transactions), puis une reprise progressivement.
Nous savons tous que le travail tel que nous le faisions avant la pandémie nous ne pourrons pas revenir comme avant. C’est la raison pour laquelle la CGT propose des solutions dans le juste équilibre : continuité de l’exercice de nos métiers pour notre entreprise / maintien de la sécurité de chacun d’entre nous.