VOTRE RÉMUNÉRATION AU CRÉDIT AGRICOLE
Elle est un élément essentiel de votre contrat de travail.
AU NIVEAU NATIONAL
Elle est liée à la convention collective nationale. Exprimée en euros, elle est composée de trois éléments:
- Votre rémunération de la classification (RCE) définie votre statut (AA-TAU-RM) et votre niveau de qualification. Elle est exprimée en euros selon la grille suivante:
- Votre rémunération des compétences individuelles (RCI) correspond aux augmentations qui vous sont octroyées selon l’unique volonté de l’entreprise (salaire au « mérite »!!). Tous les quatre ans, votre salaire doit augmenter d’un minimum de 60 euros (AA), 65 euros (TAU) ou 70 euros (RM).
- La rémunération conventionnelle complémentaire est principalement constitué du supplément familial de salaire.
AU NIVEAU DE VOTRE CAISSE RÉGIONALE
Rémunération 2018 :
REC 2018 :
Depuis 2017 :
Suite à la négociation sur la rétribution globale, les modifications suivantes ont été apportées :
- suppression de la prime vacances,
- baisse de 7% de la participation et de l’intéressement,
- baisse de la REC 27.60%,
- augmentation de 10% de la RCE (salaire de base mensuel)
Dorénavant,
REC : acompte de 50% en juin , 30% en septembre,
le solde non garanti versé en février l'année suivante.
Les avantages :
- une partie de la rémunération variable (REC) devient fixe,
- le salaire mensuel varie moins chaque mois,
- l'intéressement intégré au salaire permet de cotiser pour notre retraite, notre système de santé, nos différentes prestations sociales.
La REC individuelle disparaît au profit d'une REC uniquement collective.
