Cher Collègue,
La
direction n’a pas apprécié notre dernier tract sur les négos concernant l’accord
d’intéressement et de participation, indiquant que cela « ressemblait
à une prise d’otage ».
Pourtant,
notre rôle est de vous informer sur les négociations en cours et de porter vos
revendications.
Depuis
plusieurs années, l’enveloppe global d’intéressement est de 14.5 M€.
La
direction souhaite modifier votre intéressement en ajoutant des éléments
de performance difficile à atteindre ou non maitrisable (Nouveaux clients,
RSE, Coef d’exploitation...). Pour espérer le même montant d’intéressement, une
charge de travail supplémentaire sera obligatoire.
La
direction est rusée car elle cherche à obtenir la signature des syndicats pour
augmenter la pression commerciale, dégrader vos conditions de travail, baisser
votre pouvoir d’achat.
Comment
un syndicat peut valider cette proposition ?
Vous
seriez impactés 2 fois sur les même critères (REC et intéressement !).
Certains
vont vouloir vous faire croire que l’accord d’intéressement a été sauvé, que la
mise en place de critères de performance était judicieuse et un plus pour vous
! Finalement, la direction souhaite baisser l’enveloppe en mettant des
critères de performances avec la bénédiction des organisations syndicales
signataires.
Si
nous avons communiqué avant la fin de négociation en cours, ce n’est pas pour
créer une surenchère ou de la division comme nous le reproche la CFDT. Mais
c’est pour expliquer à l’ensemble des salariés notre refus de conditionner une
partie de l’enveloppe d’Intéressement /Participation à l’atteinte d’objectifs.
Nous
avons toujours comme volonté sur ce mois de juin, de renégocier la formule
actuelle de calcul sans intégrer des éléments de performances.
