lundi 7 juillet 2025
mardi 10 juin 2025
Prise d'otage au Crédit Agricole Anjou Maine
Cher Collègue,
La
direction n’a pas apprécié notre dernier tract sur les négos concernant l’accord
d’intéressement et de participation, indiquant que cela « ressemblait
à une prise d’otage ».
Pourtant,
notre rôle est de vous informer sur les négociations en cours et de porter vos
revendications.
Depuis
plusieurs années, l’enveloppe global d’intéressement est de 14.5 M€.
La
direction souhaite modifier votre intéressement en ajoutant des éléments
de performance difficile à atteindre ou non maitrisable (Nouveaux clients,
RSE, Coef d’exploitation...). Pour espérer le même montant d’intéressement, une
charge de travail supplémentaire sera obligatoire.
La
direction est rusée car elle cherche à obtenir la signature des syndicats pour
augmenter la pression commerciale, dégrader vos conditions de travail, baisser
votre pouvoir d’achat.
Comment
un syndicat peut valider cette proposition ?
Vous
seriez impactés 2 fois sur les même critères (REC et intéressement !).
Certains
vont vouloir vous faire croire que l’accord d’intéressement a été sauvé, que la
mise en place de critères de performance était judicieuse et un plus pour vous
! Finalement, la direction souhaite baisser l’enveloppe en mettant des
critères de performances avec la bénédiction des organisations syndicales
signataires.
Si
nous avons communiqué avant la fin de négociation en cours, ce n’est pas pour
créer une surenchère ou de la division comme nous le reproche la CFDT. Mais
c’est pour expliquer à l’ensemble des salariés notre refus de conditionner une
partie de l’enveloppe d’Intéressement /Participation à l’atteinte d’objectifs.
Nous
avons toujours comme volonté sur ce mois de juin, de renégocier la formule
actuelle de calcul sans intégrer des éléments de performances.
mardi 3 juin 2025
Négociation Intéressement Participation
L’intéressement / Participation en danger en
Anjou-Maine
Vous avez récemment été
sollicités pour répartir la somme d’intéressement / participation vous
revenant au titre de l’année 2024. Cette somme correspond à un partage de la
richesse que vous avez générée par votre activité. L’enveloppe partagée est
de 14,5M€ (somme constante depuis 3 exercices, en cohérence avec le bénéfice
également constant à 95 M€ sur la même période).
La somme est importante et elle résulte d’un accord
d’entreprise dont le fonctionnement est une institution dans notre
Caisse Régionale. Cet accord est échu au 31/12/2024 et doit être renouvelé
avant le 30/06/2025.
A cette occasion, la Direction attaque
l’Intéressement / Participation en annonçant ouvertement qu’elle ne veut pas
distribuer plus aux salariés et qu’une part de l’enveloppe devra être
gagnée par l’atteinte d’objectifs :
- - Commerciaux (nouveaux clients),
- - Financiers (Coefficient d’Exploitation
COEX),
- - Environnementaux (Bilan Carbon de la
CR)
en intégrant des « boosters »
venant compléter une enveloppe socle !
Cette part de bénéfice, les salariés n’ont pas à la
gagner, ils l’ont créé !
La CGT et SUD s’opposent à ces
modifications qui n’apportent pas de gain financier aux salariés mais
qui :
-
ajoutent une pression avec la création de
nouveaux objectifs ( en plus de la REC, de la Charte, de l’IRC, de la
conformité, ..)
-
mettent une pression sur nos emplois
(une solution pour atteindre le COEX cible du « booster » est de
réduire la masse salariale, donc nos emplois comme avec le projet distributif)
-
mettent une pression sur nos
conditions de travail : quand on réduire les moyens on réduit les
charges et on améliore le COEX
-
sont un leurre quand à la capacité
d’agir des salariés
o
la Direction attribue les moyens pour
faire de la conquête (par exemple, le barèmes de crédit en dehors du marché)
o
La Direction décide des charges impactant
le COEX
o
La Direction organise l’activité qui
génère le bilan Carbone de la CR
Si l’accord actuel peut être amélioré (pour réduire la dépendance
au RBE), cela peut se faire en révisant la formule de calcul, mais sans
intégrer ce nouveau mécanisme. Notre rôle de syndicat est de protéger les
salariés et donc de refuser cette proposition.
En passant la Direction s’est également attaqué au consensus historique concernant la distribution de l’enveloppe, partagée à 50% en fonction du temps de présence et à 50% en fonction de la rémunération. Tous les syndicats ont refusé et la Direction a reculé. Comme quoi, quand les « collaborateurs » se mobilisent ensemble, ils obtiennent des résultats.
lundi 7 avril 2025
vendredi 24 janvier 2025
Négociation de Janvier 2025
Réunion
de Négociation du 16 janvier 2025
La réunion de
négociation du 16 janvier comportait 2 dossiers :
- - Le début de
négociation de l’enveloppe d’euro (nombre de bénéficiaire, montant de l’enveloppe…
- - Avenant à l’accord
sur les moyens des syndicats :
La direction
propose de modifier l’accord pour lui permettre de changer nos locaux
suivant son bon vouloir. Nous parlons bien uniquement de la CGT qui doit
réduire la taille de ses locaux.
C’est
étrange cette histoire, car depuis 18 mois, la direction demande à la CGT et
uniquement à la CGT de changer de locaux sur Laval et le Mans pour des
locaux de petites tailles, sans argumentation valable.
La CGT
refuse le changement de ses locaux et la direction essaie de passer par la fenêtre
en effectuant un avenant à l’accord signé en début de mandat électoral.
Nous avons
pourtant eu beaucoup de courriers et de mise en demeure d’aller en justice
auquel nous répondons à chaque fois que nous ne souhaitons pas changer de
locaux.
La direction
souhaite aussi supprimer nos ordinateurs et imprimantes, comment nous pouvons travailler sans ordinateurs et imprimantes ???
Elle se
justifie en nous indiquant que nous avons tous des ordinateurs. Nous avons
besoin d’ordinateur non connecté au PUCC pour effectuer nos recherches
juridiques sans blocage et conserver la confidentialité de nos dossiers.
Comment
font les autres syndicats pour travailler sur les accords ou vous défendre en
ayant des accès bridés sur leur ordinateur PUCC ?
samedi 21 décembre 2024
Joyeux Noel
Cher
Crédit Agricole,
Cette année, nous avons été des salariés engagés, déployant des efforts
constants pour contribuer à l’entreprise, en étant utiles, agréables et tout en
accueillant la critique constructive avec ouverture, le tout avec agilité et
proactivité.
En cette période de fêtes, nous souhaitons exprimer des aspirations
professionnelles concrètes, en reconnaissance des efforts que nous avons
fourni.
1 – Une augmentation de salaire
supérieure au 0.60% offert par la FNCA
2 – Une promotion
3 – Ne plus confier des postes de
managers à des gens qui ont les compétences d’un Nokia 3210
4 – une culture de l’entreprise basée
sur l’engagement mutuel
5 – un meilleur équilibre entre vie
personnelle et professionnelle
6 – un accompagnement RH
7 – Plus (ou moins) de moments de
convivialité
8 – Une flexibilité accrue pour les
jeunes parents
Très cher Crédit Agricole, nous ne demandons pas un traineau de cadeaux,
mais simplement des gestes qui reflètent la reconnaissance du travail accompli
et nous valorisent en tant que salariés.
Nos chaussons au pied du sapin attendent nos cadeaux mérités avec
impatience.
En
espérant que tu réalises nos vœux même en début 2025, nous te remercions pour
ton écoute bienveillante et te souhaite de joyeuses fêtes.
Avec tout notre respect (et un soupçon d’espoir).
La CGT du Crédit Agricole de L’Anjou et du Maine et tous ses
sympathisants.
http://www.cgt-ca-anjoumaine.net/
Continuez à
nous rejoindre pour défendre vos droits.