Bonnes Vacances

 

Prise d'otage au Crédit Agricole Anjou Maine

 Cher Collègue,

La direction n’a pas apprécié notre dernier tract sur les négos concernant l’accord d’intéressement et de participation, indiquant que cela « ressemblait à une prise d’otage ».

 

Pourtant, notre rôle est de vous informer sur les négociations en cours et de porter vos revendications.

 

Depuis plusieurs années, l’enveloppe global d’intéressement est de 14.5 M€.

La direction souhaite modifier votre intéressement en ajoutant des éléments de performance difficile à atteindre ou non maitrisable (Nouveaux clients, RSE, Coef d’exploitation...). Pour espérer le même montant d’intéressement, une charge de travail supplémentaire sera obligatoire.

 

La direction est rusée car elle cherche à obtenir la signature des syndicats pour augmenter la pression commerciale, dégrader vos conditions de travail, baisser votre pouvoir d’achat.

Comment un syndicat peut valider cette proposition ?

Vous seriez impactés 2 fois sur les même critères (REC et intéressement !).

 

Certains vont vouloir vous faire croire que l’accord d’intéressement a été sauvé, que la mise en place de critères de performance était judicieuse et un plus pour vous ! Finalement, la direction souhaite baisser l’enveloppe en mettant des critères de performances avec la bénédiction des organisations syndicales signataires.

 

Si nous avons communiqué avant la fin de négociation en cours, ce n’est pas pour créer une surenchère ou de la division comme nous le reproche la CFDT. Mais c’est pour expliquer à l’ensemble des salariés notre refus de conditionner une partie de l’enveloppe d’Intéressement /Participation à l’atteinte d’objectifs.

Nous avons toujours comme volonté sur ce mois de juin, de renégocier la formule actuelle de calcul sans intégrer des éléments de performances.

Négociation Intéressement Participation

 

 

L’intéressement / Participation en danger en Anjou-Maine

 

 

 

 

Vous avez récemment été sollicités pour répartir la somme d’intéressement / participation vous revenant au titre de l’année 2024. Cette somme correspond à un partage de la richesse que vous avez générée par votre activité. L’enveloppe partagée est de 14,5M€ (somme constante depuis 3 exercices, en cohérence avec le bénéfice également constant à 95 M€ sur la même période).

 

La somme est importante et elle résulte d’un accord d’entreprise dont le fonctionnement est une institution dans notre Caisse Régionale. Cet accord est échu au 31/12/2024 et doit être renouvelé avant le 30/06/2025.

 

 

A cette occasion, la Direction attaque l’Intéressement / Participation en annonçant ouvertement qu’elle ne veut pas distribuer plus aux salariés et qu’une part de l’enveloppe devra être gagnée par l’atteinte d’objectifs :

-      -    Commerciaux (nouveaux clients),

-      -    Financiers (Coefficient d’Exploitation COEX),

-      -    Environnementaux (Bilan Carbon de la CR)

en intégrant des « boosters » venant compléter une enveloppe socle !

 

Cette part de bénéfice, les salariés n’ont pas à la gagner, ils l’ont créé !

 

La CGT et SUD s’opposent à ces modifications qui n’apportent pas de gain financier aux salariés mais qui :

-          ajoutent une pression avec la création de nouveaux objectifs ( en plus de la REC, de la Charte, de l’IRC, de la conformité, ..)

-          mettent une pression sur nos emplois (une solution pour atteindre le COEX cible du « booster » est de réduire la masse salariale, donc nos emplois comme avec le projet distributif)

-          mettent une pression sur nos conditions de travail : quand on réduire les moyens on réduit les charges et on améliore le COEX

-          sont un leurre quand à la capacité d’agir des salariés

o   la Direction attribue les moyens pour faire de la conquête (par exemple, le barèmes de crédit en dehors du marché)

o   La Direction décide des charges impactant le COEX

o   La Direction organise l’activité qui génère le bilan Carbone de la CR

 

 

Si l’accord actuel peut être amélioré (pour réduire la dépendance au RBE), cela peut se faire en révisant la formule de calcul, mais sans intégrer ce nouveau mécanisme. Notre rôle de syndicat est de protéger les salariés et donc de refuser cette proposition.

 

 

En passant la Direction s’est également attaqué au consensus historique concernant la distribution de l’enveloppe, partagée à 50% en fonction du temps de présence et à 50% en fonction de la rémunération. Tous les syndicats ont refusé et la Direction a reculé. Comme quoi, quand les « collaborateurs » se mobilisent ensemble, ils obtiennent des résultats.

La Révolution Numérique

 

Négociation de Janvier 2025

 

Réunion de Négociation du 16 janvier 2025

La réunion de négociation du 16 janvier comportait 2 dossiers :

-       -   Le début de négociation de l’enveloppe d’euro (nombre de bénéficiaire, montant de l’enveloppe…

 

-     -     Avenant à l’accord sur les moyens des syndicats :

La direction propose de modifier l’accord pour lui permettre de changer nos locaux suivant son bon vouloir. Nous parlons bien uniquement de la CGT qui doit réduire la taille de ses locaux.

C’est étrange cette histoire, car depuis 18 mois, la direction demande à la CGT et uniquement à la CGT de changer de locaux sur Laval et le Mans pour des locaux de petites tailles, sans argumentation valable.

La CGT refuse le changement de ses locaux et la direction essaie de passer par la fenêtre en effectuant un avenant à l’accord signé en début de mandat électoral.

Nous avons pourtant eu beaucoup de courriers et de mise en demeure d’aller en justice auquel nous répondons à chaque fois que nous ne souhaitons pas changer de locaux.

La direction souhaite aussi supprimer nos ordinateurs et imprimantes, comment nous pouvons travailler sans ordinateurs et imprimantes ???

Elle se justifie en nous indiquant que nous avons tous des ordinateurs. Nous avons besoin d’ordinateur non connecté au PUCC pour effectuer nos recherches juridiques sans blocage et conserver la confidentialité de nos dossiers.

Comment font les autres syndicats pour travailler sur les accords ou vous défendre en ayant des accès bridés sur leur ordinateur PUCC ?

Joyeux Noel

 

Cher Crédit Agricole,

Cette année, nous avons été des salariés engagés, déployant des efforts constants pour contribuer à l’entreprise, en étant utiles, agréables et tout en accueillant la critique constructive avec ouverture, le tout avec agilité et proactivité.

En cette période de fêtes, nous souhaitons exprimer des aspirations professionnelles concrètes, en reconnaissance des efforts que nous avons fourni.

 

1 – Une augmentation de salaire supérieure au 0.60% offert par la FNCA

2 – Une promotion

3 – Ne plus confier des postes de managers à des gens qui ont les compétences d’un Nokia 3210

4 – une culture de l’entreprise basée sur l’engagement mutuel

5 – un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle

6 – un accompagnement RH

7 – Plus (ou moins) de moments de convivialité

8 – Une flexibilité accrue pour les jeunes parents

 

 

Très cher Crédit Agricole, nous ne demandons pas un traineau de cadeaux, mais simplement des gestes qui reflètent la reconnaissance du travail accompli et nous valorisent en tant que salariés.

Nos chaussons au pied du sapin attendent nos cadeaux mérités avec impatience.

En espérant que tu réalises nos vœux même en début 2025, nous te remercions pour ton écoute bienveillante et te souhaite de joyeuses fêtes.

Avec tout notre respect (et un soupçon d’espoir).

La CGT du Crédit Agricole de L’Anjou et du Maine et tous ses sympathisants.

http://www.cgt-ca-anjoumaine.net/     

Continuez à nous rejoindre pour défendre vos droits.

Grève 1er octobre 2024